Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, даже уволить, если он не выйдет на работу, полагаясь только на устную договоренность об отпуске

Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, даже уволить, если он не выйдет на работу, полагаясь только на устную договоренность об отпуске. Для того, чтобы избежать неприятностей, перенос дат или отдых вне утвержденного графика, надо закреплять документально. Об этом пишет Газета.ru со ссылкой на Роскачество.

Эксперты пояснили, что работнику надо подать заявление, а работодателю оформить в порядке, установленном в компании. При этом документы могут быть бумажными или электронными. Если отпуск не оформлен, то отсутствие сотрудника может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

При рассмотрении будут учитываться все обстоятельства знал ли начальник о планах работника, давал ли согласие. Подтверждением договоренности могут быть сообщения в рабочих мессенджерах, электронные письма, показания коллег и так далее. Однако все это рассматривается в совокупности и не гарантирует, что отсутствие признают уважительным.

Если сотрудник заранее купил билеты или заплатил за гостиницу, а отпуск официально не согласован, взыскать расходы с работодателя, обычно, не получается.