В России постепенно внедряется трехуровневая модель пенсионного обеспечения, призванная активно вовлечь граждан в создание своих будущих пенсионных накоплений. Это связано с развитием новых механизмов для долгосрочного сбережения и активного участия граждан.
Структура пенсионной системы
Первая составляющая системы — это обязательная государственная пенсия, прописанная в Конституции. Она назначается женщинам по достижении 55 лет и мужчинам по достижении 60 лет при выполнении условий стажа или в особых жизненных обстоятельствах. Элементы регулирования этой части прописаны в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Вторым уровнем является программа долгосрочных сбережений, запущенная в 2024 году. Она предполагает добровольные взносы граждан на протяжении десяти лет с частичным софинансированием от государства и возможностью получения налогового вычета. При взносах до 400 тысяч рублей в год граждане могут рассчитывать на поддержку от государства в размере до 88 тысяч рублей. Доступ к накопленным средствам открывается не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Корпоративные пенсионные планы: активно растущая тенденция
Третий уровень пенсионной системы — корпоративная пенсия, постепенно набирающая популярность среди компаний, стремящихся привлечь и удержать квалифицированных работников. По отчету СберНПФ, в 2025 году объем взносов в такие программы вырос на 17%. Со значительной активностью выступила строительная сфера, которая увеличила как число участников, так и размеры отчислений.
Программа «Паритетная» от СберНПФ привлекла 14 тысяч новых участников, где предусмотрены совместные взносы работника и работодателя. Интерес к данной программе среди строителей возрос в пять раз, в то время как логисты и IT-специалисты увеличили вовлеченность на 28% и 26% соответственно.
Перспективы и развитие пенсионных накоплений
Средний размер добровольного взноса на корпоративные пенсии достиг около 6 тысяч рублей, что на 17% выше уровня 2024 года. В строительном секторе эта сумма удвоилась и составила 17 тысяч рублей, в то время как IT-специалисты внесли в среднем 12 тысяч рублей, увеличив взносы на 23%.
В 2025 году сотрудники компаний совместно с работодателями вложили 5,4 миллиарда рублей в негосударственные пенсионные планы, что на 14% больше по сравнению с предыдущим годом. Новая пенсионная система России четко делится на три главных направления: государственные выплаты, индивидуальные сбережения с поддержкой со стороны государства и корпоративные программы, вызывая растущий интерес у россиян к финансовому планированию на будущую пенсию.
