Партия «Единая Россия» разработала пакет законопроектов, направленных на защиту прав трудящихся, чьи работодатели пытаются оформить их деятельность как гражданско-правовые отношения. О грядущих изменениях в Трудовом кодексе и Кодексе об административных правонарушениях сообщил заместитель руководителя фракции Андрей Исаев.
В последнее время на рынке труда наблюдается рост гибких форм занятости, что позволяет работодателям прикрывать реальную трудовую деятельность сотрудников под предлогом оказания услуг. Это приводит к тому, что работники теряют ряд социальных гарантий и не могут рассчитывать на статус штатного сотрудника.
Исаев подчеркнул, что вместо трудового договора работники часто подписывают договоры об оказании услуг, из-за чего утрачивают законные права на отпуск, зарплату не ниже минимального размера, нормирование рабочего времени, а также другие социальные гарантии.
Четкие критерии для различия трудовых отношений
Как отметил парламентарий, новый законопроект предусматривает внедрение ясных критериев, позволяющих различать трудовые отношения и гражданско-правовые. Эти предложения основываются на правовой позиции Верховного суда, установленной в 2018 году.
К основным критериям авторы инициативы отнесли: систематическое выполнение обязанностей у одного работодателя, регулярные выплаты, право на отпуск и выходные, а также участие сотрудников в создании прибыли фирмы.
Расширение полномочий инспекции труда
После принятия поправок Роструд сможет выдавать работодателям обязательные предписания об устранении нарушений и изменении статуса трудовых отношений. Исаев напомнил, что сегодня выявление подобных фактов чаще всего возможно только в ходе расследования несчастных случаев на производстве.
Если работодатель проигнорирует требования инспекции, ведомство сможет обратиться в суд для защиты интересов работников.
Штрафы за нарушения
Изменения касаются также Кодекса об административных правонарушениях. Предлагается установить норму, по которой каждое нарушение прав работников будет считаться отдельным административным правонарушением. Это, по мнению разработчиков инициативы, поможет исключить ситуации, когда компаниям выгоднее уплатить один штраф, чем улучшать условия для работников.
