Термин «токсичный сотрудник» все чаще становится частью рабочего жаргона. Устойчивые фразы, типа «он ядовит для коллектива» или «с ней невозможно сотрудничать», звучат в офисах. Вопрос, который волнует многих руководителей, — возможно ли расстаться с таким работником на законных основаниях?
На первый взгляд, ответ кажется очевидным: если человек создает конфликты и мешает своим коллегам, зачем он нужен организации? Но, как отмечают юристы, российское трудовое законодательство не имеет чётких оснований для увольнения за токсичность. Это не означает, что «токсичные» работники могут действовать безнаказанно.
В этой статье рассмотрим, что говорит закон, как внутренние акты организации могут повлиять на ситуацию и при каких обстоятельствах можно законно уволить токсичного сотрудника.
Токсичность: правовая перспектива
Первое, что стоит отметить — в Трудовом кодексе РФ не существует понятия «токсичное поведение». Этот термин является скорее профессиональным сленгом, который используют психологи и HR-специалисты. Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко подчеркивает, что зафиксировать увольнение на основе «токсичности» в приказе невозможно, так как это не юридическое определение.
Специалисты указывают на необходимость наличия конкретных дисциплинарных нарушений. Имеется три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Использовать их можно только при наличии доказанных проступков с вины сотрудника.
Правильный подход к увольнению токсичного сотрудника
Несмотря на отсутствие прямого основания, уволить токсичного сотрудника вполне реально, если его действия нарушают трудовую дисциплину и фиксируются в документации компании.
Руководитель департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина добавляет, что «токсичность» нередко проявляется в конкретных нарушениях, таких как оскорбления коллег или игнорирование распоряжений. Важно фиксировать все инциденты в документах, таких как служебные записки и акты.
Судебная практика: законность увольнения
Судебная практика показывает, что увольнение может быть признано законным, если работник проявляет неуважительное отношение к коллегам или нарушает этические нормы. Примеры успешных дел включают:
Случаи, когда работник успешно обжалует свое увольнение, также имеют место. Например, женщине не удалось доказать свою вину за грубость из-за недоработок работодателя.
